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用人单位重复用工

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非典型用工

但非全日制用工下的劳资双方 仍属于劳动关系, 用人单位具有为劳动者缴纳社会保险...使得 社会保险无需也无法重复办理, 导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者......
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以完成一定工作任务为期限的用工形式探讨

由于劳动法规中很少有针对任务期限用工进行明确规定, 使得不少用人单位片面地认为...《劳动合同 应属于短期的一次性的工作任务, 不具有重复性 。 “某项工作的......
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用人单位责任

(三)用工单位工作人员工作中受 到第三人侵害时的责任 ? * 工伤赔偿与人身损害赔偿的关系问 题: ? 有争议。 ? ① 不得重复赔偿说 ? ②补差说 ? ③ 双倍......
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企业用工管理中的法律风险防范_图文

五、重复用工问题法律风险: 我国原则上不承认重复用工,因而如果企业招用与 其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给 其他单位造成损失,需要与员工承担连带......
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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

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用人单位“一事不再罚”初探

小王提起劳动仲裁,认为公司属于重复处罚,解除行为违法,要 求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 用人单位具有一定的用工管理处罚权, 这是否意味着用人单位可 以任意对......
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《劳动用工风险与控制》测试

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